FACEINDONESIA.CO.ID- PT Angkasa Pura Indonesia atau InJourney Airports berkolaborasi dengan Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI) untuk menyiapkan pekerja migran Indonesia (PMI) yang kompeten dan siap bersaing di industri aviasi global, khususnya di Jepang.
Kolaborasi tersebut ditandai dengan penandatanganan nota kesepahaman (MoU) tentang Sinergi Peningkatan Pelayanan dan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia di Jakarta, Selasa (10/11/2026).
Melalui kerja sama ini, InJourney Airports akan memberikan pelatihan keterampilan dan kompetensi teknis bagi calon PMI melalui InJourney Airports Learning Center (IALC), salah satu unit bisnis strategis perusahaan.
Program pelatihan difokuskan pada sektor kebandarudaraan, penerbangan, pariwisata, hospitality, serta bidang industri lainnya. Langkah ini dilakukan untuk membekali calon pekerja migran agar sesuai dengan kebutuhan pasar kerja internasional.
Direktur Utama InJourney Airports, Mohammad R. Pahlevi, mengatakan kolaborasi tersebut merupakan bentuk komitmen perusahaan dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia Indonesia, termasuk pekerja migran.
“Semangat Hari Pahlawan menjadi inspirasi dalam berkolaborasi untuk memberikan persiapan yang terbaik bagi Pekerja Migran Indonesia. Kemitraan ini juga menjadi langkah nyata InJourney Airports sebagai agent of development dalam pembangunan sumber daya manusia termasuk pekerja migran yang profesional, kompeten dan siap kerja di industri aviasi global,” ujar Pahlevi.
Bersamaan dengan penandatanganan MoU, IALC juga mulai melaksanakan program pelatihan bagi calon PMI. Materi yang diberikan mencakup ground handling, kargo, pergudangan, keamanan penerbangan, operasional bandara, pemadam kebakaran dan penyelamatan bandara, kebersihan, hingga keterampilan nonteknis (soft skill).
Seluruh pelatihan akan dilaksanakan di Gedung IALC yang berada di kawasan Bandara Internasional Soekarno-Hatta. Fasilitas tersebut dilengkapi 10 ruang kelas, auditorium, amfiteater, perpustakaan digital, ruang simulasi, serta ruang makan.
Selain itu, program pelatihan juga dapat memanfaatkan berbagai fasilitas dan aset perusahaan yang tersebar di seluruh wilayah operasional InJourney Airports.
Pahlevi menjelaskan, pengalaman perusahaan dalam mengelola bandara menjadi modal penting untuk mendukung pengembangan kompetensi tenaga kerja sesuai kebutuhan industri penerbangan.
Sebagai operator bandara terbesar kelima di dunia, InJourney Airports mengembangkan IALC sebagai pusat peningkatan kualitas sumber daya manusia yang profesional dan memiliki daya saing global di sektor aviasi.
Melalui sinergi dengan KP2MI, InJourney Airports berharap semakin banyak pekerja migran Indonesia yang memiliki keterampilan sesuai standar industri internasional. Dengan begitu, peluang PMI untuk bekerja dan berkarier di Jepang maupun pasar kerja global semakin terbuka.(SAN)
