FACEINDONESIA.CO.ID- APP Group memberikan penghargaan Long Service Award kepada 9.302 karyawan yang telah mengabdi selama puluhan tahun sepanjang periode 2021–2026. Penghargaan ini menjadi bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi karyawan dalam mendukung pertumbuhan perusahaan.
Pada 2026, penghargaan diberikan kepada 1.370 karyawan dengan masa kerja 20, 25, hingga 30 tahun.
Direktur APP Group, Suhendra Wiriadinata, mengatakan keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh teknologi, fasilitas, dan strategi bisnis, tetapi juga oleh sumber daya manusia yang tumbuh bersama perusahaan.
“Perusahaan tidak pernah menjadi besar hanya karena gedungnya, mesinnya, atau angka-angka di dalam laporan tahunannya. Sebuah perusahaan menjadi besar karena orang-orang yang ada di dalamnya,” ujar Suhendra dalam keterangan tertulis di Jakarta, Sabtu (3/10/2026).
Menurutnya, pengalaman karyawan selama puluhan tahun merupakan aset penting bagi keberlanjutan perusahaan. Pengalaman tersebut mencakup keterampilan, pengetahuan, kerja keras, ketekunan, integritas, dan keteladanan.
Mengusung tema “A Legacy of Dedication, A Future of Possibilities”, Long Service Award 2026 tidak hanya menjadi penghargaan atas masa kerja, tetapi juga momentum untuk memperkuat transfer pengetahuan, pengalaman, dan nilai antargenerasi di lingkungan APP Group.
Jumlah penerima penghargaan tercatat sebanyak 845 karyawan pada 2021, kemudian meningkat menjadi 1.717 karyawan pada 2022 dan 2.546 karyawan pada 2023. Selanjutnya, sebanyak 1.847 karyawan menerima penghargaan pada 2024, 977 karyawan pada 2025, dan 1.370 karyawan pada 2026.
Salah satu penerima penghargaan masa kerja 30 tahun adalah Sugiono dari Chemical Production PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk. Ia mengatakan, tiga dekade bekerja menjadi perjalanan untuk terus berkontribusi sekaligus beradaptasi dengan perubahan sistem kerja dan perkembangan teknologi.
“Bagi saya, 30 tahun bukan sekadar lamanya waktu bekerja, tetapi tentang kontribusi apa yang bisa kita berikan kepada perusahaan. Saya tumbuh bersama perusahaan, bukan hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dari sisi nilai, kebiasaan, dan pengembangan potensi,” ujar Sugiono.
Ia menambahkan, kemampuan beradaptasi dan kemauan untuk terus belajar semakin penting seiring perubahan teknologi, termasuk peralihan dari sistem kerja manual menuju digitalisasi.
Pengalaman serupa disampaikan Teten Burhanudin, Sustainability Security Manager di PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang, yang juga telah bekerja selama 30 tahun.
Menurut Teten, kesempatan mengikuti berbagai pelatihan menjadi bagian penting dalam perjalanan karier sekaligus membantu karyawan meningkatkan kompetensi untuk menghadapi perubahan.
“Saya harus mau belajar dan mengetahui perkembangan teknologi. Yang diperlukan adalah sinergi antara teknologi dengan orang-orang yang ada di dalamnya. Teknologi harus menunjang SDM, dan pada akhirnya keduanya harus bisa berjalan bersama,” katanya.
Sementara itu, Indah Dwi Lestari dari PT Ekamas Fortuna, yang telah bekerja selama 20 tahun, memandang perjalanan kariernya sebagai proses tumbuh bersama perusahaan.
Indah mengawali karier di bidang administrasi dan kini bekerja di bagian supply chain dengan tanggung jawab yang berkaitan dengan pelanggan global.
“Ekamas Fortuna sudah seperti rumah kedua bagi saya. Saya tumbuh di sini, mulai dari pekerjaan administrasi sampai sekarang mendapat tanggung jawab di supply chain dan berhubungan dengan customer global,” ujarnya.
APP Group menyatakan, penghargaan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan untuk memastikan pengalaman dan pengetahuan karyawan senior dapat diwariskan kepada generasi berikutnya.
Perjalanan para penerima penghargaan juga menunjukkan bahwa pengabdian jangka panjang tidak hanya berkaitan dengan loyalitas, tetapi juga peningkatan kompetensi, keberanian mengambil tanggung jawab baru, serta kemampuan beradaptasi dengan perkembangan perusahaan dan industri.(ZID)
